«Сила таблетки» и «тихая революция»: за что дали Нобелевку по экономике
Историк-экономист, профессор экономики из Гарвардского университета (штат Массачусетс, США), содиректор созданной в 2023 году рабочей группы по гендеру в экономике Национального бюро экономических исследований США (NBER) 77-летняя Клаудия Голдин получила Премию по экономике памяти Альфреда Нобеля (Нобелевская премия по экономике не была в числе оригинальных премий из завещания Нобеля, а учреждена Банком Швеции в 1968 году). Официальная формулировка — «за продвижение нашего понимания исходов для женщин на рынке труда». Голдин часто называют одной из десяти самых влиятельных женщин-экономистов в мире, отмечал в 2018 году журнал МВФ по финансам и развитию. РБК разбирался, какие заслуги принесли Нобелевскую премию Клаудии Голдин.
«Сила таблетки»
Несмотря на то что за последние 100 лет уровень участия женщин в рабочей силе вырос более чем в три раза во многих развитых странах, женщины по-прежнему сильно недопредставлены на рынках труда в Южной Азии, Северной Африке и на Ближнем Востоке, говорится в материалах комитета по присуждению премии по экономике (.pdf). Гендерное неравенство в оплате труда сохраняется и в развитых странах: в государствах ОЭСР женщины зарабатывают в среднем на 13% меньше, чем мужчины. В России, по официальным данным, в 2021 году средняя зарплата женщин была на 27,5% ниже, чем у мужчин. Исследования Голдин помогают понять, какие факторы стоят за этим зарплатным неравенством между мужчиной и женщиной, в том числе в исторической перспективе.
Голдин изучала долгосрочную (на протяжении более 200 лет) эволюцию статуса женщин на рынке труда в США. Для этого приходилось восстанавливать пробелы в данных, поскольку исторические сведения о женской занятости в США были скудными. В октябре 2023 года, за несколько дней до присуждения Голдин Нобелевской премии, NBER выпустило ее статью «Почему женщины победили» (Why Women Won), где она документирует 155 «важнейших моментов» в истории прав женщин в Америке (.pdf). Большинство из них приходятся на период с 1963 по 1973 год и включают такие события, как принятие закона о равной оплате труда 1963 года, выход книги «Загадка женственности» (The Feminine Mystique), давшей импульс женскому движению, распространение в американских штатах юридической возможности расторгать брак по воле одной стороны без необходимости получать согласие второй и т.д.
В начале 2000-х вышла статья Голдин, написанная в соавторстве с ее мужем, также гарвардским экономистом Лоуренсом Катцем, — «Сила таблетки: оральные контрацептивы и женская карьера, а также решения о замужестве» (.pdf). В этой работе авторы показали, что усиление инвестиций женщин в карьерный рост было во многом предопределено появлением на рынке в начале 1960-х норэтинодрела — орального контрацептива для женщин. В 1999 году журнал The Economist назвал противозачаточные таблетки изобретением, «определившим XX век». Голдин и Катц доказали (строго эконометрически), что быстрое распространение таких препаратов среди американских женщин «напрямую понизило их издержки на осуществление долгосрочных инвестиций в карьеру, предоставив женщинам куда большую определенность в отношении беременности».
Впоследствии, в работе 2006 года (.pdf), Голдин охарактеризовала появление противозачаточных таблеток как часть «тихой революции»: с начала 1970-х годов молодые незамужние американки получили доступ к этим средствам контрацепции, что отодвинуло сроки первых браков и позволило девушкам спокойнее планировать свое образование и карьерные перспективы — начать «формировать свою идентичность до замужества и создания семьи». Этому также способствовало упрощение разводов, что повысило ценность «экономической независимости» для женщин.
Ценность работ Голдин в оценках экспертов
Присуждение Нобелевской премии за исследование на тему гендерного разрыва в оплате труда поможет сделать дискуссию об этой проблеме более активной, считает член-корреспондент РАН, научный руководитель Института экономики РАН Руслан Гринберг. По его словам, Голдин доказала, что провозглашаемое в развитых странах равенство на рынке труда все еще носит формальный характер.
